Fit für den "demografischen Wandel" : betriebliche Maßnahmen zum Erhalt der Beschäftigung

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bibb.id132772
dc.contributor.authorArold, Heike [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T17:05:09Z
dc.date.available2018-12-17T17:05:09Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractUm dem drohenden Fachkräftemangel vorzubeugen, sind Unternehmen gefordert, ihre Personalpolitik grundlegend zu ändern. Der Beitrag gibt nach einer Darstellung der politischen Zielvorgaben und der betrieblichen Rahmenbedingungen einen kurzen Überblick über die Vielzahl an betrieblichen Maßnahmen, die für die Unternehmen entwickelt wurden. Ein Basisinstrument zur demografieorientierten Personalentwicklung ist die Altersstrukturanalyse, deren Funktionsweise anhand eines Beispiels aus der IT-Branche dargestellt wird. Zur Bewältigung altersbedingter Betriebsprobleme spielt die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Deren praktische Umsetzung wird am Beispiel eines Kfz-Unternehmens gezeigt. (BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 32-39
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Abb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/749422
dc.language.isode
dc.relation.ispartofLernen und lehren : Elektrotechnik, Informationstechnik, Metalltechnik, Fahrzeugtechnik
dc.relation.ispartofvolume23 (2008), H. 89
dc.subject.classificationG 1.1.1 Demografie
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherFachkräftebedarf
dc.subject.otherPersonalpolitik
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherAltersstruktur
dc.subject.otherGesundheitspolitik
dc.subject.otherUnternehmen
dc.titleFit für den "demografischen Wandel" : betriebliche Maßnahmen zum Erhalt der Beschäftigung
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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23 (2008), H. 89