Kompetenzentwicklung 2005 : Kompetente Menschen - Voraussetzung für Innovationen

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bibb.id126742
bibb.publishernameWaxmann
bibb.publisherplaceMünster
dc.contributor.authorArnold, Helmut [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorBöhnisch, Lothar [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorBrahtz, Matthias [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorBruns, Hans-Jürgen [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorDiettrich, Andreas [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorFalter, Claudia [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorFriedrich, Peter [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorHoon, Christina [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorKailer, Norbert [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorNorth, Klaus [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorNowak, Jürgen [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorReinisch, Holger [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorRidder, Hans-Gerd [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorSchröer, Wolfgang [Mitarbeiter]
dc.contributor.authorSibom, Frank [Mitarbeiter]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T16:06:06Z
dc.date.available2018-12-17T16:06:06Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractDer vorliegende Band "Kompetenzentwicklung 2005" behandelt das Thema "Kompetenzentwicklung als Voraussetzung für Innovationen". Die ersten beiden Beiträge setzen sich mit dem Innovationsbegriff auseinander und erläutern Modelle der Kompetenzentwicklung für Innovationen. Der dritte Beitrag greift die Bedeutung des Wissensträgers Mensch für die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auf. Im vierten Beitrag werden die vielfältigen Übergänge junger Erwachsener in das Berufsleben im Kontext des Strukturwandels der Arbeitsgesellschaft und der Entgrenzung des Jugendalters dargestellt und dabei Bezüge zum Lebenslaufansatz sowie zur Sozialpolitik hergestellt. Der fünfte Beitrag untersucht, welche Rolle soziale Netzwerke beim Lernen spielen, insbesondere welchen Beitrag sie in Bezug auf Lern- und Kompetenzförderung leisten können. Zum Abschluss wird in den letzten beiden Beiträgen analysiert, wie den Internationalisierungsbemühungen von Unternehmen durch Kompetenzentwicklung bzw. durch Gestaltung entsprechender Kompetenzentwicklungsmaßnahmen Rechnung getragen werden könnte. (BIBB)
dc.format.extent352 S.
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Abb., Tab.
dc.identifier.isbn3-8309-1584-5
dc.identifier.isbn978-3-8309-1584-3
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/744530
dc.language.isode
dc.publisherWaxmann
dc.relation.ispartofKompetenzentwicklung ; 2005
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.1 Soziostrukturelle & Ökonomische Entwicklungen
dc.subject.classificationG 1.2.3 Qualifikationsentwicklungen
dc.subject.classificationG 2.1 Globalisierung
dc.subject.classificationG 2.2 Informations- / Wissensgesellschaft
dc.subject.otherKompetenz
dc.subject.otherInnovation
dc.subject.otherKompetenzentwicklung
dc.subject.otherSchlüsselqualifikation
dc.subject.otherInnovationsfähigkeit
dc.subject.otherInnovationsförderung
dc.subject.otherWettbewerbsfähigkeit
dc.subject.otherInternationalisierung
dc.titleKompetenzentwicklung 2005 : Kompetente Menschen - Voraussetzung für Innovationen
dc.typeBuch
dc.typeJahrbuch/Jahresbericht

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