Intelligenz, Beruf und Organisationsstrukturen

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bibb.id19268
bibb.publishernameLang
bibb.publisherplaceFrankfurt/Main
dc.contributor.authorNettelnstroth, Wim [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:13:56Z
dc.date.available2018-12-17T10:13:56Z
dc.date.issued2004
dc.description.abstractDie vorliegende empirische Untersuchung zielt darauf ab, berufliche Tätigkeit aus der organisationspsychologischen Perspektive zu beleuchten. Im Mittelpunkt steht dabei der Zusammenhang zwischen Intelligenzfacetten (Konzept der fluiden und kristallisierten Intelligenz), Personenmerkmalen (Arbeitsmotivation und Innovationsbereitschaft) und Organisationsstrukturen auf der einen und beruflichen Kategorien auf der anderen Seite. Es kann gezeigt werden, dass verschiedene differentialpsychologische Aspekte eine unterschiedliche Bedeutung für die Berufsgruppen aufweisen. Als besonders relevant erweist sich die Relation zwischen fluider und kristallisierter Intelligenz innerhalb einzelner Untergruppen von Berufen. Die Basis für die empirische Untersuchung bildet eine Stichprobe von 522 in verschiedenen Berufen tätigen Personen. (BIBB-Doku)
dc.format.accompanyingmaterialAbb.
dc.format.extent235 S.
dc.format.illustrationLiteraturverz.
dc.identifier.isbn3-631-52237-1
dc.identifier.isbn978-3-631-52237-0
dc.identifier.issn0945-182X
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/690984
dc.language.isode
dc.publisherLang
dc.relation.ispartofWirtschaftspsychologie ; 12
dc.subject.classificationT 4.2 Psychologie
dc.subject.classificationS 6 Berufsbereiche
dc.subject.otherOrganisationspsychologie
dc.subject.otherIntelligenz
dc.subject.otherArbeitsmotivation
dc.subject.otherInnovationsfähigkeit
dc.subject.otherOrganisationsstruktur
dc.subject.otherTätigkeitsmerkmal
dc.subject.otherBerufsgruppe
dc.subject.otherEmpirische Forschung
dc.titleIntelligenz, Beruf und Organisationsstrukturen
dc.typeBuch

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Wirtschaftspsychologie