Betrieblicher Qualifikationsbedarf als Entscheidungsgegenstand von Unternehmen : Konzepte und Fragen aus der Sicht der Qualifikations- und Früherkennungsforschung

Abstract

"Der folgende Beitrag versucht auf einer konzeptionellen Ebene die Perspektiven der Früherkennungsforschung mit den Sichtweisen und Ansätzen einer 'antizipativen Personal- und Kompetenzentwicklung' von Unternehmen in Bezug zu setzen. Im Vordergrund steht die Frage, wie Unternehmen den neuen Anforderungen an die betriebliche Personalarbeit begegnen, insbesondere welche veränderten Anforderungen zur Qualifikations- und Kompetenzentwicklung von ihnen wahrgenommen, aufgegriffen und gestaltet werden. Erkenntnisleitender Gedanke ist dabei, dass der betriebliche Qualifikationsbedarf keine, aus arbeits- und unternehmensorganisatorischen Veränderungen, der Technikentwicklung und veränderten Markt- und Branchenkonstellationen kausal abzuleitende Größe darstellt. Vielmehr wird vorgeschlagen, auf einer konzeptionellen Ebene den betrieblichen Qualifikationsbedarf als ein 'Konstrukt' zu fassen." (Autorenreferat, BIBB-Doku)